Ix научно-практической конференции




НазваниеIx научно-практической конференции
страница8/48
Дата конвертации30.09.2012
Размер6.76 Mb.
ТипДокументы
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   48
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММ ФИНАНСИРОВАНИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА



Данилкин В.В., к.э.н., доцент кафедры ЭиИС ЮУрГУ ФЭУП,

Осипов А.А., студент ЮУИУиЭ, г. Челябинск


Российская современная действительность формирует малый бизнес в нашей стране. На самом деле вести бизнес в России не так легко. Номинально власти все-таки поддерживают малый бизнес, предлагают программы развития. А на деле зачастую государство ставит немало препятствий. Явную поддержку в нашей стране оказывает Президент, Правительство и федеральные органы власти. Однако роль местных властей в развитии малого бизнеса, чаще всего негативная. В первую очередь из-за оказываемого давления контрольных процедурных функций.

В 2010 Правительство Российского Федерации поставило задачу оказывать значительную всестороннюю поддержку малого и среднего бизнеса, доля которого в экономике страны должна составить 60 – 70 % к 2020 году.

Если сравнивать 2010 год с 2009 годом, то можно сказать, что основные последствия кризиса малый бизнес пережил неплохо. Основным фактором этого процесса стал рост кредитования сектора МСБ, составивший за первое полугодие 2010 г. порядка 40%. Второе, по государственной программе поддержке в 2009 году за грантами и займами выстраивались длинные очереди, чтобы получить поддержку, - то в 2010 году спрос также был высоким, но не ажиотажным. Это говорит о том, что бизнесу стало легче работать. Наконец, малый бизнес традиционно наиболее адаптивен. За год-полтора многие предприниматели смогли отказаться от тех видов деятельности, которые в кризис провалились, и переключиться на что-то новое.

Господдержка малого бизнеса проявляется, прежде всего, в принятии законодательных решений, которые уменьшают количество всевозможных проверок со стороны контролирующих органов. По мнению предпринимателей, как раз обилие проверок больше всего мешает развитию малого бизнеса.

Еще одним видом господдержки малого бизнеса является проведение специальных конкурсов, победители которых могут выиграть грант (денежное пособие) на развитие собственного дела.

Одной из самых больших проблем малого бизнеса в России являются высокие процентные ставки по кредитам. В рамках господдержки малого бизнеса создаются структуры, которые помогают частным предпринимателям получать микрокредиты на небольшой срок на очень выгодных условиях. Для получения денежных средств на развитие частных предприятий в рамках программы господдержки малого бизнеса создан специальный фонд, из которого будут выделяться денежные средства для помощи частным предприятиям.

В 2008 году была утверждена областная целевая программа по развитию малого и среднего предпринимательства в Челябинской области на 2009–2011 годы. В 2011 году объем финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства на Южном Урале составит 66,5 млн. рублей. Эта сумма еще может быть увеличена за счет дополнительно привлеченных средств из областного и федерального бюджетов. Для сравнения, в прошлом году при изначально запланированных 57,7 млн. рублей в рамках соответствующей областной целевой программы было потрачено чуть более 91-го миллиона рублей.

В 2009 году для многих малых компаний ставки по кредитам, которые могли достигать 23-24% годовых, были просто запретительными. От этого теряли все: банки теряли клиентов, а малый бизнес не мог развиваться. Поэтому в 2009 году очень популярной мерой было субсидирование процентной ставки. На эту меру было выделено 3,5 млрд. рублей.

В 2010 году ставки упали, и это субсидирование сократилось. Вообще 2010 год характеризовался концентрацией программ и ресурсов на прорывных направлениях развития малого бизнеса. Это связано, прежде всего, с тем, что правительство ставит следующие задачи: увеличить долю малого бизнеса в ВВП с 21% до 29% к 2012 году; на треть увеличить долю занятых в секторе - до 28%; увеличить долю оборотов малого бизнеса в неторговом секторе – ЖКХ, промышленность, строительство, - до 40%. А также в шесть раз увеличить количество инновационных компаний, в несколько раз увеличить количество компаний в сфере социальных услуг, здравоохранения и т.д. Задачи очень амбициозные, и инструменты поддержки должны быть заточены под то, чтобы решать эти задачи.

Согласно статистическим данным, средний размер кредита, который просит у банка малые предприятия в России составляет от 50 до 300 тысяч рублей. На первый взгляд сумма не столь уж большая, однако, на практике получить её совсем непросто. Поэтому большей популярностью у бизнесменов в данное время пользуются потребительские кредиты. Причина нелюбви банков к кредитованию малого бизнеса состоит в том, что оно сопряжено с большим риском. Однако в процентном выражении риски составляют всего 0,1 - 3,5%. Это процент, который позволяет относиться к кредитованию малого бизнеса с большим энтузиазмом.

Не все банки желают сотрудничать с бизнесменами, но и не все бизнесмены хотят брать кредиты в банке. Подавляющее большинство из них мотивируют это необходимостью вносить залог, а также высокими процентными ставками. Но если малые предприятия, которые оперируют на рынке более полугода, ещё могут на что-то рассчитывать, то кредитование молодого бизнеса, а уж тем более кредитование стартапов находится за пределом всех мечтаний. Тем не менее некоторые банки заявляют о кредитовании малого и среднего бизнеса, как об одном из приоритетных направлений деятельности. Создаются новые кредитные продукты, и интерес к сотрудничеству с малыми предприятиями возрастает.


Сравнительная таблица программ кредитования малого бизнеса.




Сбер банк

ПримСоц

банк

Юни Кредит банк

Пром связь Банк

Абсо

лют Банк

Альфа Банк

Банк Зенит

Банк Москвы

Бин банк

МДМ Банк

Рос банк

Мин. сумма кредита

(т.р)

30

100

500

300

1000

350

300

150

300

-

150

Мax. сумма кредита

(т.р)

2000

2000

1000

1000

15000

3000

1000

1500

-

1000

30000

Срок кредитования (мес.)

6-36

До 24

До 24

До 24

До 24

6-24

До 24

6-36

До 36

До 24

3-60

% ставки

17-18

15,5-17,5

9,5-17,5

19

14-17

От 17

20

10,9

15,7-17,4

11-17

9,4-12,7

Комиссия

(%)

-

3

2

2

1

2

1,5

-

1

2

0,3-1,5

Обеспече

ние кредита

-

-

-

-

+

-

-

-

+

-

-

Доп. требования

25-65 лет

-

-

-

-

-

Срок сущ. от 12 мес.

Не менее 6 мес.

Не менее 6 мес.

-

-

Срок рассмотре

ния (дней)

До 3

До 3

Н.д

1

7

5

3

-

-

1-2

3-15


Несмотря на все усилия, господдержка малого бизнеса не приносит тех результатов, на которые рассчитывало Правительство Российской Федерации. Суровые российские реалии таковы, что многие россияне не хотят начинать собственное дело, предпочитая работать на государственных предприятиях. Кроме того, «серая» структура работы многих частных предприятий не дает им возможность воспользоваться программами господдержки малого бизнеса.


Состояние рынка труда Челябинской области


Данилкин В.В., к.э.н., доцент кафедры ЭиИС ЮУрГУ ФЭУП,

Шелеп Ю.К., студент ЮУИУиЭ, г. Челябинск


Рынок труда – является сферой формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через эту сферу осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В широком смысле понятие рынка труда можно трактовать как систему социально-экономических и юридических отношений в обществе, которые призваны обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Общественные и государственные институты регулируют отношения на рынке труда. В силу действия законов спроса и предложения эти отношения противоречивы. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей - стоимости предельного продукта труда и реальной заработной платы. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда, то есть чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике - мобильность трудовых ресурсов. Этот показатель характеризуется реальными возможностями работников переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по работе. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике региона и страны.

Рассмотрим рынок труда на примере Челябинской области.

Вопреки сложившемуся мнению, что, мол, зима – не лучшее время для поиска работы, городской центр занятости населения отмечает обычную активность на рынке: как среди соискателей, так и среди работодателей. По данным городского центра занятости населения, в поисках работы сейчас находятся порядка 38 тысяч челябинцев. И это при том, что работодатели предлагают около 56 тысяч вакансий.

Совсем наоборот складывается ситуация на областном рынке труда. Здесь – 42 тысячи безработных  при наличии 14 тысяч вакансий. Что составляет чуть более 3 незанятых граждан на 1 представленную вакансию.

Как и прежде в лидерах рабочих специальностей  пребывают дворники, уборщики и грузчики. Чуть меньшим спросом сейчас пользуются водители. Основная масса работодателей совсем несправедливо оценивает степень сложности этого труда. Тем не менее, средний показатель зарплаты челябинского дворника остается на уровне 4,5 - 5 тысяч рублей, при официальном прожиточном минимуме в 5347 рублей.

Что касается квалифицированных инженерно-технических специальностей – большая часть вакансий приходится на социальную сферу. Острая потребность наблюдается в специальностях врачей и учителей. Однако квалифицированные врачи, как и прежде, городским клиникам и диспансерам предпочитают частные компании.

Среди «офисных» специальностей лидирующее место занимают менеджеры по продажам - от продажи аккумуляторов до реализации страховых услуг. Также, в топ наиболее востребованных кадров входят различные интернет-специалисты: программисты, руководители проектов, администраторы. И это несмотря на то, что средний челябинский программист зарабатывает около 25 тыс. рублей.

В целом, если ориентироваться на показатели Центра занятости населения Челябинска, минимальные заработные платы, которые работодатели обещают платить, сейчас составляют 4330 руб. (для неквалифицированных рабочих). Максимум, который можно заработать в месяц, не считая, конечно же, директоров и рабочих высшего звена в бизнесе – 55 тыс. рублей.

Эти данные свидетельствуют не только о том, насколько востребованы руководители, но и о росте зарплат в целом. К примеру, еще год назад зам. руководителя при собеседовании предлагали около 40 тыс. рублей. В тот же период минимальная зарплата дворника могла составить 3 тыс. рублей, а ночного сторожа – 4 тыс. рублей.

Может конечно соискатели и повышают требования к уровню зарплат. Но если посмотреть на проблему с другой стороны - работодатели также завышают требуемый уровень компетенций: все чаще в их перечень включаются избыточные для данной должности умения и навыки.

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что налицо столкновение двух моделей рыночной конъюнктуры.

Все это происходит на фоне минимального, казалось бы, для Челябинской области 1,5-процентного уровня официальной безработицы. В поисках работы в СЗН в текущем году обратилось 34 тысячи человек, из них статус безработных получили 28,5 тысячи. При этом большую часть официально зарегистрированных безработных (около 40%) - это молодое население в возрасте 16-29 лет.

Наплыва желающих работать за сумму менее 20-25 тысяч рублей нет. Даже свежеиспеченные выпускники вуза мечтают сидеть в кабинете за эту же заработную плату. Но работодатели не спешат платить и половины ожидаемого оклада. В банке данных службы занятости населения Челябинской области - 22,5 тысячи вакансий, из которых 16,5 тысячи - предложения постоянной работы. И более 50% процентов из них подразумевают заработную плату на уровне прожиточного минимума, а значительная часть оставшихся - на уровне МРОТ. То есть не выше пособия по безработице, многие получатели которого успевают неофициально подзаработать.

При таком подходе работодателей сетования на то, что в области сохраняется острый дефицит высококвалифицированных рабочих, а также врачей и учителей, обречены на вечную актуальность. Население и не торопится работать там, где их не ценят (а в сознании соискателя, как уже говорилось, все же на первом месте был и будет уровень заработной платы).

Тем временем ситуация по подготовке специалистов в Вузах не отвечает потребностям рынка труда. Выпускники школ продолжают массово поступать в университеты. Вузы, с учетом демографического спада, принимают даже тех, кто очевидно не готов к освоению программ высшей школы. Но они заканчивают обучение, получают дипломы и выходят на рынок труда со слишком высокими запросами, вместо того, чтобы приобрести опыт и практику по специальности. Каждый год все больше не нашедших себе применения бывших студентов приходят на курсы профессиональной переподготовки при профучилищах и техникумах, которые они проигнорировали пять лет назад.

Уже сегодня продавец или водитель с высшим экономическим или юридическим образованием - не такое уж редкое явление на предприятиях региона. Однако самое удивительное, что ни по одной из этих востребованных специальностей в высших учебных заведениях Южного Урала профессионально не готовят. Торговые представители, директора по продажам, консультанты, страховые агенты, кредитные инспекторы - все они вынуждены начинать трудовой путь с нуля. Учась на своих ошибках, продвигаясь благодаря личностным качествам, а не профессиональной подготовке. Когда как большая часть выпускников хотят всего и сразу.

Рынок труда и образовательных услуг челябинской области продолжают развиваться вслепую. По словам начальника управления профобразования областного профильного министерства Елены Зайко, принятая в области программа развития профессионального образования предусматривает создание системы прогнозирования кадровых потребностей на пятилетний срок, что позволит определять контрольные цифры приема для учебных заведений. Корректируя ситуацию, что называется, механически - раз уж сам рынок ни в какую этого не делает.

Также все больше челябинцев стремятся обучиться новому ремеслу или открыть свой бизнес. В поддержку молодым предпринимателям постоянно действуют городские и областные программы. «Бизнес-четверги», проводимые челябинской администрацией, реализуют программу «Развития малого и среднего предпринимательства в 2010-2012 годах». Областная целевая программа содействует переобучению и повышению квалификации соискателей, а также направлена на помощь в организации своего дела.

По данным обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного населения на конец ноября т.г. составила 1916,6 тыс. человек (таблица 1). В их числе 1790,7 тыс. человек (93,4%) заняты в экономике и 125,9 тыс. человек (6,6%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицируются как безработные).

На регистрируемом рынке труда на 01.12.2011 г. (в сравнении с показателями на 01.12.2010 г.): численность безработных составила 28507 чел. (39303 чел.), уровень безработицы – 1,50% (2,09%). Максимально высокий уровень безработицы за январь-ноябрь т.г. отмечен в муниципальных районах: Нязепетровский – 9,5%, Катав-Ивановский – 7,5%.

Несмотря на позитивные тенденции наблюдаются объемы скрытой безработицы. По представленной работодателями в ГУ ЦЗН информации по состоянию на 17 декабря 2011 года в 89 организациях области будут работать неполное рабочее время по инициативе работодателя 4733 человека, на 10 предприятиях - 126 человек будут находиться в простое по вине работодателя и 19 предприятий отправят 530 человек в вынужденные отпуска без сохранения зарплаты.

По данным мониторинга, осуществляемого Главным управлением по труду и занятости населения по состоянию на 14 декабря 2011 года, 216 организаций Челябинской области заявили о планируемом увольнении в январе - апреле 2012 года 4321 человека в связи с ликвидацией либо сокращением численности. Увольнения работников в наибольшей степени затронет инспекции налоговой службы области, предприятий машиностроительной отрасли, военнослужащих.

Основными тенденциями на челябинском рынке труда в сравнении с январём - ноябрем 2010 года являются:

- снижение численности граждан, которые обратились в центр занятости населения Челябинской области в поиске подходящей работы, в т.ч. и уволенных по сокращению численности или штата работников;

- уменьшение численности безработных;

- увеличение потребности в работниках организаций области;

- снижение уровня безработицы и напряженности на рынке труда.

Таблица 1 – Основные показатели рынка труда и сферы занятости Челябинской области в 2011 году

Рынок труда в ноябре 2011 года

1

Население (на 1.01.2011 г.)

чел.

3478620

2

Экономически активное население

чел.

1916600

3

Население, занятое в экономике

чел.

1790700

4

Численность безработных по определению МОТ

чел.

125900

5

Уровень общей безработицы

%

6,6

6*

Численность работников:

  • работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя

  • находившихся в отпусках без сохранения зарплаты

  • находились в простое не по вине работника

чел.


632

31228


2854

7

Численность граждан, предполагаемых к увольнению по сокращению в следующем месяце.

чел.

465

8

Принято работников в организации

чел.

11633

8.1.

Принято на дополнительно введенные рабочие места

чел.

486

9

Выбыло работников по различным причинам

чел.

12370

9.1.

Выбыло в связи с сокращением численности работников

чел.

436

10

Среднемесячная начисленная заработная плата

в октябре 2011 г.

руб.

21119,7

11

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения (во III квартале 2011 г. Постановление Губернатора Челябинской области от 14.10.2011 № 372)

руб.

6067

По сведениям Челябинскстата по приему и увольнению работников организаций и неполная занятость обследованы организации по добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производств; производству и распределению электроэнергии, газа и воды; строительства; транспорта и связи; оптовой и розничной торговли, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовой деятельности (без субъектов малого предпринимательства).


* Приведены данные о численности работников, находящихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника

И немного о позитивном, о прогнозе изменения ситуации на рынке труда Челябинской области:

Средняя заработная плата в Челябинской области в 2012 году может вырасти на 10,4-14,8% в зависимости от варианта социально-экономического развития региона, проект постановления которого на заседании регионального правительства озвучила министр экономики Елена Мурзина.

При умеренном варианте развития экономики средняя зарплата по региону составит 21,6 тысяч рублей, при благоприятном - 22,4 тысячи рублей, уточнила министр.

Валовой региональный продукт вырастет на 2,9-4,5% к оценочному показателю 2011 года, и достигнет 813 и 826 миллиардов рублей соответственно. Индекс промышленного производства по крупным и средним организациям составит 103,2-104,8%. Объем продукции сельского хозяйства прогнозируется в пределах от 7,1 до 8,6%. Ввод жилья может увеличиться на 15,4-19,2%.

В целом, по оценкам министра, в 2012 году в регионе ожидается стабилизация ситуации на рынке труда, расширение потребительского и инвестиционного спроса, рост промышленного производства и внешнеторгового оборота. Негативно на экономике региона могут сказаться нестабильность мировых рынков, рост цен на энергоносители и грузоперевозки.

В 2012 году помимо традиционных направлений работы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области стоит реализовывать и новые программы: по  опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения;

  • Ввести практическое обучение выделяющихся выпускников под конкретное рабочее место, с дальнейшим трудоустройством;

  • Увеличение доступности и эффективности профориентационной информации для выпускников школ и их родителей по специальностям, востребованным в реальном секторе экономики.

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   48

Похожие:

Ix научно-практической конференции iconМеждународной научно-практической   конференции    16 - 18 октября 2008 г.                                 Казань  Казанский государственный университет  2008 
В  сборнике  материалов  научно-практической  конференции,  посвященной  90-летию 
Ix научно-практической конференции iconViii научно-практической конференции
В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников VIII научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета...
Ix научно-практической конференции iconПрограмма 68-ой научно-практической конференции студентов
Сборник тезисов 68-й научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов факультета международных отношений бгу....
Ix научно-практической конференции iconМатериалы межрегиональной научно-практической конференции 21 февраля 2011 года Российская академия правосудия Западно-Сибирский филиал (г. Томск) ббк 67
Современные проблемы борьбы с преступностью. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Изд-во: Томский цнти, 2011...
Ix научно-практической конференции iconМатериалы Шестой Международной научно-практической конференции 22 24 октября 2009 г. Казань Казанский государственный университет 2009
Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Шестой Международной научно-практической конференции
Ix научно-практической конференции iconМатериалы Пятой Международной научно-практической конференции 16 18 октября 2008 г. Казань Казанский государственный университет 2008
Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции
Ix научно-практической конференции iconФгбоу впо «Пятигорский государственный   лингвистический университет» Материалы IV международной  научно-практической 
Международной научно-практической конференции «Информацион- ные технологии в гуманитарном образовании» имени Т. П. Сарана. 
Ix научно-практической конференции iconАктуальные  проблемы  исследования  этноэкологических  и  этнокультурных  традиций  народов  Саяно-Алтая.  Материалы  I-ой  международной  научно-практической  конференции  молодых ученых, аспирантов и студентов. – Кызыл, 2012 г. – 303 с.      
Народов  Саяно-Алтая.  Материалы  I-ой  международной  научно-практической  конференции 
Ix научно-практической конференции iconМатериалы Всероссийской научно-практической конференции Часть I москва Челябинск 2010
Тенденции дополнительного профессионального образования в контексте современной образовательной политики: Материалы Всероссийской...
Ix научно-практической конференции iconМатериалы Всероссийской научно-практической конференции Часть II москва Челябинск 2010
Тенденции дополнительного профессионального образования в контексте современной образовательной политики: Материалы Всероссийской...
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница