М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1   




PDF просмотр
НазваниеМ учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1   
страница9/46
Дата конвертации03.11.2012
Размер0.57 Mb.
ТипДокументы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   46

средств,  выбор  схемы,  дающей  оптимальный  результат»,  в  целом 
«квалификация работника и его личностные качества оказываются 
связанными гораздо более тесно, нежели раньше» [2, с. 220–207]. 
Переживаемый  период  предъявляет  большие  требования  к 
управленческой  психологии,  к  ценностным  формам  организации 
управленческой  работы.  Ряд  проблем  имеет  непосредственное  от-
ношение к формированию личностных качеств предпринимателя – 
это  ускоренное  формирование  среднего  класса,  развитие  малого  и 
среднего бизнеса, борьба с коррупцией и другие. 
 
Библиографический список 
 
1.  Аббасов  А.  Обновляющееся  общество.  Современная  научная  парадигма  и 
управление. – Б.:  Елм, 1988. – 167 с. 
2.  Кемеров  В.  Е.  Введение  в  социальную  философию.  –  М.:  Академический 
проект, 2000. – 317 с. 
 
 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ  
К ИЗУЧЕНИЮ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ  
 
Э. В. Садыков 
Стерлитамакская педагогическая академия  
им. Зайнаб Биишевой,  
г. Стерлитамак, Республика Башкортостан, Россия 
 
Summary.  Identity  of  the  head is  of  vital importance for  the development 
ofthe  organization. The  influence of  personal qualities  of  a  leaderhave the 
whole team. We will consider some approaches to thestudy of this phenomenon. 
Key words: individual; leader; quality. 
 
Руководитель  –  это  лицо,  осуществляющее  установление, 
регулирование и выполнение организационно-правовых отношений 
в 
рабочем 
коллективе 
[2]. 
Он 
обладает 
формально 
регламентированными  правами  и  обязанностями,  а  также 
представляет  группу  (коллектив)  в  других  организациях.  На 
руководителя  официально  возложены  функции  управления 
коллективом  и  организации  его  деятельности.  Руководитель  несёт 
юридическую  ответственность  за  функционирование  группы 
(коллектива)  перед  назначившей  его  инстанцией  и  располагает 
строго  определёнными  возможностями  санкционирования  – 
наказания  и  поощрения,  подчинённых  в  целях  воздействия  на  их 
производственную активность. 
Существуют  различные  теоретические  подходы  к  изучению 
личности руководителя: 
18 
 

1. 
Коллекционный  подход.  Согласно  ему  руководитель 
должен  обладать  особыми  личностными  качествами  (набором 
профессионально  значимых  качеств),  которые  обеспечивают 
успешность управленческой деятельности.  
2.  Конкурентный  подход.  При  анализе  структуры  качеств 
личности  руководителя  оценке  подвергаются,  в  первую  очередь, 
специальные свойства личности и их подструктуры, так как именно 
они  исключительно  важны  для  выполнения  управленческой 
деятельности.  Специальная  структура  включает  те  качества, 
которые отличают эффективного руководителя от неэффективного. 
Модель 
"идеального 
руководителя" 
предполагает 
наличие 
энциклопедических знаний и выдающихся личностных качеств. 
3. 
Парциальный  подход.  Согласно  ему  формирование 
личности  руководителя  опосредованно  связано  с  отработкой 
отдельных  операций  и  действий,  включённых  в  управленческую 
деятельность,  с  психокоррекцией  системы  отношений.  Наиболее 
важными для руководителя считается уровень развития мышления 
и применение алгоритмов решения управленческих задач.  
4. 
Инженерно-психологический 
подход 
анализирует 
системы  управления  и  рассматривает  руководителя  как  лицо, 
принимающее решение. В этом подходе изучаются психологические 
процессы  переработки  руководителем  информации  и  его 
индивидуальных  особенностей,  проявляющихся  в  управленческой 
деятельности. 
5. 
Рефлексивно-ценностный  подход  изучает  личность 
руководителя через формирование у него рефлексивно-ценностной 
концепции управления.  
6. 
Социально-психологический подход.  
7. 
Ситуационно-комплексный 
подход 
рассматривает 
движущие  силы  развития  личности  руководителя  в  различных 
управленческих ситуациях и жизненных событиях.  
8. 
В  функциональном  подходе  специальной  структурой 
личности  руководителя  являются:  идейно-политические  качества, 
профессиональная  компетентность  руководителя,  организаторские 
и педагогические способности, морально-этические качества [1].  
9. 
Для 
имиджевого 
подхода 
характерно 
изучение 
индивидуально-личностных  качеств  и  создание  технологий 
формирования 
имиджа 
руководителя, 
соответствующего 
сознательным  и  бессознательным  потребностям  той  или  иной 
социальной  группы.  Авторы  выделяют  основные  индивидуально-
личностные качества, которые должен демонстрировать для своего 
успеха  руководитель:  сила,  щедрость,  справедливость,  властность, 
доброта.  
10.  Интегративный  подход  предусматривает  выявление 
глубинных психологических механизмов, интегрирующих личность 
19 
 
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   46

Похожие:

М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconМатериалы II международной научно-практической   конференции 25-26 апреля 2012 года                                   Пенза - Ереван - Шадринск   2012   1   
Роль семьи в становлении адаптивности ребенка   14 
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconАции        Материалы международной научно-практической   конференции 15-16 ноября 2011 года                                            Пенза - Семей  2011 
Н  34    Научно-технический  прогресс  как  фактор  развития  со- временной цивилизации: 
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconТивы        Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 сентября 2011 года                                Пенза - Москва - Минск  2011    1 
Юбилей человека в контексте проективности   34 
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconПф ноу впо «Академия мнэпу» Теория и практика гендерных исследований  в мировой науке Материалы международной научно-практической  конференции Пенза Ереван Прага 5-6 мая 2010 года
Т  33      Теория  и  практика  гендерных  исследований  в  мировой  науке:  материалы  международной  научно
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconМатериалы межрегиональной научно-практической конференции 21 февраля 2011 года Российская академия правосудия Западно-Сибирский филиал (г. Томск) ббк 67
Современные проблемы борьбы с преступностью. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Изд-во: Томский цнти, 2011...
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconМатериалы Пятой Международной научно-практической конференции 16 18 октября 2008 г. Казань Казанский государственный университет 2008
Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconМатериалы Шестой Международной научно-практической конференции 22 24 октября 2009 г. Казань Казанский государственный университет 2009
Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Шестой Международной научно-практической конференции
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconАчество:   соработничество   на благо отечества материалы первой Международной научно-практической конференции 24-25 марта 2011 года, город Москва • Cтаврополь 2011 год 
Составители:  Крючков  В. К.  —  кандидат  философских  наук,  доцент,  ответственный
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconДные аспекты          Материалы международной научно-практической   конференции 15-16 января 2012 года                              Пенза - Прага   2012  1   
Человек 80-ого левела   45 
М учреждении         Материалы международной научно-практической   конференции 20-21 октября 2011 года                            Пенза - Шадринск - Ереван  2011  1    iconИзации          Материалы II международной научно-практической   конференции 1-2 февраля 2012 года                          Пенза - Семей - Саранск   2012  1   
Осмысление проблемы социальных иллюзий   6 
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница