НОвОсТи онутц




PDF просмотр
НазваниеНОвОсТи онутц
страница2/38
Дата конвертации03.10.2012
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38



Учебный процесс в СНФПО
Чилин С.А.
Некоторые аспекты компетентностного  подхода и инновационных технологий в 
организации учебного процесса 

В переходный период от индус-
триального  к  информацион-
ному обществу, который пережива-
ет мировая экономика, ключевыми 
становятся  процессы  создания  и 
распространения  знаний.  Основ-
ным направлением развития новой 
экономики  является  мобильный  и 
высококвалифицированный  чело-
веческий капитал.
Подъем  российской  экономики 
коренным образом изменил условия 
работы предприятий и корпораций. 
Эти изменения коснулись, прежде 
всего,  вопросов  стратегического  и 
информационного  менеджмента, 
реструктуризации  и  капитализа-
ции  компаний,  введения  мировых 
стандартов  качества,  управления 
человеческими ресурсами. 
На  проходящем  этапе  преобра-
зований  в  ОАО  «Газпром»  можно 
отметить  увеличение  востребован-
ности  корпоративной  системы  не-
прерывного  фирменного  профес-
сионального  образования.  Только 
Рис. 1. Количество руководителей и специалистов ОАО «Газпром»,
в  НОУ  «ОНУТЦ  ОАО  «Газпром» 
прошедших обучение в ОНУТЦ
количество  руководителей  и  спе-
циалистов,  прошедших  повышение  СНФПО ОАО «Газпром».
ляется более широкое использова-
квалификации и профессиональную 
В-третьих, 
информационные  ние  компетентностного  подхода  в 
переподготовку, с 2000 года увели- технологии  в  образовании  реши- подготовке специалистов.
чилось более чем в 6 раз (рис. 1).
тельно изменили способы освоения 
Построение  учебных  планов  и 
Это, на наш взгляд, объясняется  знаний и приобретения практичес- программ  на  основе  «ключевых 
тремя основными причинами.
ких навыков.
компетенций» 
(познавательных, 
Во-первых,  произошел  переход 
Если  вторая  половина  ХХ  в.  деловых, информационных  и соци-
от  экономического  и  управлен- проходила  под  эгидой  социально- альных) позволило активизировать 
ческого  образования,  адекватного  го  контракта,  основанного  на  при- учебный  процесс  и  значительно 
условиям  социалистической  эко- нципах  фордизма  в  экономике,  на  приблизить его к реальным запро-
номики, к образованию, удовлетво- концепции  государственной  поли- сам  потребителей  образования. 
ряющему  требованиям  рыночной  тики в социальной сфере, то начало  Как пример можно привести набор 
экономики.
XXI  в.  формирует  сетевую  струк- «ключевых  компетенций»,  утверж-
Во-вторых, изменились устарев- туру хозяйственных связей и ради- денных Департаментом по управле-
шие  стереотипы  среди  потреби- кальные  технологические  сдвиги.  нию персоналом ЗАО «Ямалгазин-
телей  образования  (предприятия,  В  социальной  сфере  ядром  стано- вест»,  необходимых  сотрудникам, 
руководители  и  специалисты),  ис- вится  получение  образования  на  включенным в резерв на выдвиже-
чезло недоверие к новым формам и  протяжении  всей  жизни  человека.  ние на руководящие должности.
методам образованиям. Появились  Поэтому  определяющим  направ-
Существуют различные  подходы к 
конкретные  факторы  востребован- лением  изменения  организации  и  понятию «компетенция», но сегодняш-
ности  тех  знаний,  которые  дает  содержания учебного процесса яв- ним  требованиям,  предъявляемым  к 
Вестник НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром» ИЮЛЬ – ДЕКАБРЬ 2008 № 4
 2


Учебный процесс в СНФПО
ловую среду, а соответственно с ними 
новые знания, навыки и компетенции 
профессиональных менеджеров.
Среди  достаточно  большого  коли-
чества параметров можно выделить:
– возрастание  влияния  информа-
ционных  технологий  на  содержание 
труда руководителей;
– деятельность в условиях сетевой 
модели хозяйственных связей;
– управление знаниями;
– организационное обучение.
Все  эти  изменяющиеся  условия 
внешней  среды  требуют  гибкого  и 
быстрого  реагирования  на  изменяю-
руководителям  и  специалистам,  уже  позволяют усилить коммуникативные  щиеся реалии.
не могут удовлетворять знания и навы- аспекты образовательного процесса.
Они,  конечно,  не  требуют  менять 
ки, полученные один раз и навсегда.
Важнейшее  значение  приобретает  суть большинства действующих обра-
Компетентность неразрывно связа- учет  специфики  обучения  взрослых.  зовательных  программ,  но  изменить 
на с возможностью адаптировать свои  В  существующем  широком  перечне  способы  и  формы  подачи  этих  про-
профессиональные  знания  и  личнос- аспектов  специфики  обучения  взрос- грамм слушателям необходимо.
тные  способности  в  соответствии  с  лых  можно  выделить  два  важнейших 
Это, в свою очередь, вызывает не-
динамикой  изменения  внешних  ус- момента.
обходимость  в  смещении  акцентов  в 
ловий.  Именно  «ключевые  компетен-
1. Наличие дефицита времени, от- образовательном  процессе  от  пассив-
ции» могут рассматриваться как мера  водимого на обучение, любое отвлече- ного получения информации к актив-
выявления  способности  использовать  ние  взрослого  работающего  человека  ному ее восприятию и переработке.
полученный  образовательный  багаж  от выполнения своего профессиональ-
Их  внедрение  в  учебный  процесс 
на практике.
ного труда влечет за собой моральные  в  НОУ  «ОНУТЦ  ОАО  «Газпром» 
В НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»  и  материальные  издержки  как  для  потребовало  введения  нового  в  цели, 
при формировании учебных планов и  предприятия, так и для самого специ- содержание, методы, формы и органи-
программ  подготовки  резерва  кадров  алиста.
зацию учебного процесса.
использовались  следующие  основопо-
2.  Мотивация    к  обучению  взрос-
На  настоящем  этапе  развития  об-
лагающие компетенции:
лого человека подвергается воздейст- разовательных  технологий  в  НОУ 
1)способность брать на себя ответ- вию  факторов  двух  противоречивых  «ОНУТЦ  ОАО  «Газпром»  внедре-
ственность и участвовать в совместном  групп:
ние  инноваций  –  основной  путь  по-
принятии решений;
– факторов, мотивирующих обуче- вышения  эффективности  обучения. 
2)способность  контролировать  си- ние (карьерные, социальные);
Инновационные  процессы  являются 
туацию при разнонаправленных инте-
– факторов,  подавляющих  актив- закономерностью  в  развитии  совре-
ресах в коллективе;
ность  к  обучению  (нежелание  от- менного  образования.  Основные  ин-
3)владение  устным  и  письменным  влекаться  от  трудовой  деятельности,  новационные технологии  в обучении 
общением;
забытая  форма  деятельности,  часто  взрослых, применение которых в НОУ 
4)принятие  необходимости  учить- необходимость командировки).
«ОНУТЦ ОАО «Газпром» значитель-
ся всю жизнь как условие профессио-
В  связи  с  этим  в  НОУ  «ОНУТЦ  но повышает эффективность учебного 
нального и карьерного роста.
ОАО «Газпром» во главу угла при ра- процесса, представлены на рисунке 2.
Реализация 
компетентностного  боте с программами обучения ставит-
Перспективы  корпоративного  пос-
подхода к модели управленческого об- ся  основная  цель  обучения  взрослых  левузовского  образования  связывают-
разования  связана  с  необходимостью  –  получение  знаний  по    конкретным  ся  с  процессами  глобальной  инфор-
реинжиниринга учебно-методической  вопросам, связанным с совершенство- мации,  поэтому  актуальное  значение 
деятельности,  создания  условий  для  ванием  профессиональной  деятель- приобретают навыки работы в вирту-
имитации реальных деловых ситуаций  ности,  повышением  профессиональ- альной  среде,  понимания  информа-
в  специальных  деловых  средах.  При  ной и общей культуры.
ции как стратегического ресурса. Это 
этом  необходимо  как  можно  шире 
Обобщая  наметившиеся  тенден- приводит к тому, что появляется новая 
внедрять  активные  методы  обучения,  ции, можно сформулировать основные  парадигма обучения и это требует ди-
мультимедийные технологии, которые  параметры,  которые  определяют  де- версификации программ корпоратив-
Вестник НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром» ИЮЛЬ – ДЕКАБРЬ 2008 № 4
 3
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38

Похожие:

НОвОсТи онутц icon18 Ресторанные новости 22 Новости от компании «Fiat» 24 Новости архитектуры 26 Новости компаний. 28 Выбор звезд: Вадим Галыгин, Станислав Дужников

НОвОсТи онутц iconНовости региона новости региона новости региона новости региона
Дорогие земляки! От всей души поздравляю вас с замечательным праздником – Днем семьи, любви и верности! Семья – это тепло родно
НОвОсТи онутц iconС 3 по 9 ноября
Худ фильм «испыта- 23. 30, 03. 00 Новости. 23. 30, 03. 00 Новости. 23. 30, 03. 00 Новости вости. Уголовного розыска»
НОвОсТи онутц iconНовости
«след. Марка 05. 00  Новости. Европы. Россия   Чехия. 19. 00  Сегодня. Убийцы». Сериал
НОвОсТи онутц iconУслуга «Тематические новости» Тема: "Логистическая и складская деятельность РФ" 
Общие новости отрасли  
НОвОсТи онутц iconЛумб. Т/с 05. 00 Новости Бриджес. Т/с.  
Она  написала  23. 00  новости  ревды  07. 00   Звезда  Ломоносо- 12. 30  Татар моны”
НОвОсТи онутц iconНовости  власть   выпуск 1
Мы  рады  приветствовать  вас  со  страниц  студенческой  газеты   Новости  мггу  
НОвОсТи онутц iconЭ. Элгар. Концерт для вио- русск. яз. 00 Новости 00 Новости

НОвОсТи онутц iconÑåãîäíÿ â íîìåðå: америка. Новости 
Новости большой филадельфии 
НОвОсТи онутц iconНовости Новости угту
«Ухтинцы в большинстве случаев идут от практики,  а теоретических основ менеджмента не знают»
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница