НОвОсТи онутц




PDF просмотр
НазваниеНОвОсТи онутц
страница4/38
Дата конвертации03.10.2012
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38

Учебный процесс в СНФПО
подготовке  кадров  ООО  «Газпром  ний  достаточно  много.  Все  они  газонефтехимии.
добыча Оренбург», карта обратной  широко используются на практике 
Процедуру контроля эффективнос-
связи  Центра  обучения  кадров  в зависимости от уровня оценивае- ти  проведенного  обучения  рекомен-
ООО  «Газпром  трансгаз  Ухта»,  мых знаний. 
дуется  проводить  в  несколько  эта-
анкета слушателя семинаров НОУ 
На  четвертом  этапе  выясня- пов:  следует  проводить  процедуру 
«Корпоративный  институт  ОАО  ется,  применяют  ли  обучаемые  оформления  Соглашения  непос-
«Газпром»,  анкета  слушателя  се- полученные  знания  и  навыки  на  редственно  сразу  после  возвраще-
минаров 
Санкт-Петербургского  рабочем месте и есть ли реальные  ния сотрудника после обучения на 
филиала  НОУ  «Корпоративный  изменения в их работе. 
рабочее  место;  известить  каждого 
институт ОАО «Газпром».
Также  предлагается  использо- сотрудника,  заполнившего  Согла-
Результатом  проведенного  ана- вать  такой  инструмент  контроля  шение,  лично  или  на  собрании  о 
лиза  корпоративных  анкетных  эффективности  обучения,  как  Со- том, что его выполнение будет кон-
форм стало создание единой формы  глашение (контракт) о применении  тролироваться;  cогласовать  дату 
анкеты-отзыва слушателя семинара  изученного материала на практике.  встречи  сотрудника  с  непосредс-
о качестве проведенного обучения,  Соглашение не является юридичес- твенным  руководителем  или  ме-
которая состоит из следующих раз- ким  документом  и  имеет  психоло- неджером  по  работе  с  персоналом 
делов.
гический подтекст. Это своего рода  для  анализа  выполнения  Соглаше-
1. 
Оценка  содержания  обучения  договоренность  между  админист- ния  (мини-аттестация);  используя 
(количество  лекционных  и  прак- рацией  предприятия  и  обучающи- дополнительные  данные,  получен-
тических  занятий,  заявленных  в  мися о применении полученных во  ные в результате применения раз-
семинаре, необходимость получен- время обучения знаний.
личных методов оценки эффектив-
ных знаний и умений для рабочего 
Цели  Соглашения  (контракта):  ности обучения, дать оценку работы 
процесса,  баланс  между  отдельны- повысить  эффективность  усвое- сотрудника прошедшего обучение. 
ми  частями  программы,  достиже- ния  полученных  знаний  на  семи- Для  повышения  объективности 
ние учебных целей и т.д.).
наре;  мотивировать  прошедших  оценки  желательно  использовать 
2. 
Оценка  эффективности  ме- обучение  продолжить  работу  над  сочетания  методов:  оценка  рабо-
тодов  обучения,  используемых  при  осмыслением  полученных  в  ходе  чих  результатов  (достижений); 
проведении  семинара  (форма  про- семинара  знаний;  закрепить  зна- оценка  методом  «360  градусов»; 
ведения занятий и их соотношение,  ния  непосредственно  при  запол- ассессмент-центр;  тестирование; 
качество  использования  техничес- нении  Соглашения  (контракта);  бихевиоральное 
(диагностичес-
ких  средств  обучения  и  раздаточ- повысить мотивацию обучающихся  кое, прогностическое) интервью; в 
ных материалов и т.д.).
на применение полученных знаний  ходе  встречи  попросить  сотрудни-
3. 
Оценка  работы  преподава- на  практике;  помочь  руководите- ка  оценить  выполнение  Соглаше-
теля  и  его  профессиональных  навыков  лям  выявить  категорию  сотрудни- ния  (самоанализ),  попросить  его 
(презентации,  коммуникации,  об- ков с низкой степенью мотивации;  привести  конкретные  примеры 
ратной  связи,  стиля  ведения  заня- создать  возможность  открытого  и  практического  использования  по-
тий и прочее).
доброжелательного  общения  меж- лученных  в  ходе  семинара  знаний 
Следует  отметить,  что  в  ан- ду  руководителем  и  подчиненны- и обстоятельства, препятствующие 
кете-отзыве  слушатели  в  общем  ми: открытое обсуждение проблем  сотруднику использовать результа-
виде  оценивают  работу  всех  пре- компании  (вовлечение  сотрудника  ты обучения; совместно выработать 
подавателей.  Это  необходимо  для  в процесс принятия решения, нала- план дальнейшего применения по-
формирования  общей  картины  живание эффективной циркуляции  лученных в ходе семинара знаний в 
компетентности  задействованных  информации в компании), установ- повседневной  рабочей  деятельнос-
в проведении обучения специалис- ление  доверительных  отношений  ти сотрудника.
тов. 
между  рядовыми  сотрудниками  и 
Проведя анализ реализации сис-
На  третьем  этапе  происходит  руководителями.
темы  обработки  анкетных  данных, 
измерение уровня усвоения учебно-
Следует  отметить,  что  такой  можно  привести  четыре  варианта 
го  материала  (уровня  обученности  инструмент  контроля  уже  доста- организации  этого  процесса.  Рас-
слушателей). Это непростой метод,  точно  долгое  время  предлагают  смотрим каждый из них.
связанный  с  измерением  знаний.  западные  тренинговые  компании 
Первый вариант связан с реали-
Информация  обычно  собирается  с  своим  заказчикам,  среди  которых  зацией системы обработки анкетных 
помощью  экзаменов  или  тестовых  фигурирует «Wintershall» – одно из  данных «АНКЕТА – Учебное учрежде-
испытаний. 
дочерних  предприятий  концерна  ние – Центр» (рис. 2).
Методов  оценки  прироста  зна- «BASF»,  специализирующегося  на 
Положительные  стороны  реализа-
Вестник НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром» ИЮЛЬ – ДЕКАБРЬ 2008 № 4
 6
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38

Похожие:

НОвОсТи онутц icon18 Ресторанные новости 22 Новости от компании «Fiat» 24 Новости архитектуры 26 Новости компаний. 28 Выбор звезд: Вадим Галыгин, Станислав Дужников

НОвОсТи онутц iconНовости региона новости региона новости региона новости региона
Дорогие земляки! От всей души поздравляю вас с замечательным праздником – Днем семьи, любви и верности! Семья – это тепло родно
НОвОсТи онутц iconС 3 по 9 ноября
Худ фильм «испыта- 23. 30, 03. 00 Новости. 23. 30, 03. 00 Новости. 23. 30, 03. 00 Новости вости. Уголовного розыска»
НОвОсТи онутц iconНовости
«след. Марка 05. 00  Новости. Европы. Россия   Чехия. 19. 00  Сегодня. Убийцы». Сериал
НОвОсТи онутц iconУслуга «Тематические новости» Тема: "Логистическая и складская деятельность РФ" 
Общие новости отрасли  
НОвОсТи онутц iconЛумб. Т/с 05. 00 Новости Бриджес. Т/с.  
Она  написала  23. 00  новости  ревды  07. 00   Звезда  Ломоносо- 12. 30  Татар моны”
НОвОсТи онутц iconНовости  власть   выпуск 1
Мы  рады  приветствовать  вас  со  страниц  студенческой  газеты   Новости  мггу  
НОвОсТи онутц iconЭ. Элгар. Концерт для вио- русск. яз. 00 Новости 00 Новости

НОвОсТи онутц iconÑåãîäíÿ â íîìåðå: америка. Новости 
Новости большой филадельфии 
НОвОсТи онутц iconНовости Новости угту
«Ухтинцы в большинстве случаев идут от практики,  а теоретических основ менеджмента не знают»
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница