Устав




Скачать 342.7 Kb.
НазваниеУстав
страница1/2
Дата конвертации20.12.2012
Размер342.7 Kb.
ТипДокументы
  1   2



УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

города Нягани

от "__" ________2010 года №______

Глава Администрации города
___________________С.Н. Михайлов
УСТАВ
муниципального автономного дошкольного

образовательного учреждения

муниципального образования город Нягань

«Детский сад № 2 « Сказка»
( новая редакция)

город Нягань

2010 год

1. Общие положения
1.1. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 2 «Сказка» (в дальнейшем именуемое «Учреждение») создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях» и на основании Постановления Администрации города от 15.12.2009 № 5665 «О создании муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Детский сад № 2 «Сказка» путем изменения типа существующего муниципального учреждения».

1.2. Официальное наименование учреждения: муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования город Нягань «Детский сад № 2 «Сказка».

Сокращенное наименование: МАДОУ МО г.Нягань «Д/с №2 «Сказка».

1.3. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения воспитательно-образовательной деятельности детей дошкольного возраста.

1.4. Учредителем Учреждения от имени муниципального образования город Нягань является Администрация города Нягани. Функции и полномочия Учредителя осуществляются в соответствии с постановлением главы администрации города от 28.05.2008 №1635 «О порядке осуществления функций и полномочий Учредителя автономных учреждений муниципального образования город Нягань».

1.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Нягани, приказами Комитета образования и науки Администрации города Нягани, настоящим Уставом.

1.6. Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет печать с указанием своего наименования, угловой штамп, бланки и другие реквизиты.

1.7. Учреждение осуществляет свою образовательную деятельность и приобретает права на льготы, предоставляемые Российской Федерацией, с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на образовательную деятельность, аккредитуется в заявительном порядке.

1.8. Учреждение вправе от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах.

1.9. Учреждение в установленном порядке вправе открывать счета в кредитных организациях.

1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленным за ним Учредителем, или приобретенным за счет выделенных ему Учредителем средств на приобретение такого имущества.

1.11. Муниципальное образование город Нягань не несет ответственности по обязательствам учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам муниципального образования город Нягань.

1.12. Местонахождение Учреждения: Россия, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нягань, улица Интернациональная, дом 12.

Почтовый адрес: 628187 Россия, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нягань, улица Интернациональная, дом 12.

1.13. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

1.14. В Учреждении не допускается создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций (объединений). В Учреждении образование носит светский характер.

1.15. Учреждение обязано проводить мобилизационные работы, обязательный учет военнообязанных, забронированных и подлежащих призыву на военную службу граждан, а также предоставлять отчетность по вопросам учета в военный комиссариат г. Нягани.

1.16. Медицинское обеспечение в Учреждении осуществляют и контролируют учреждения здравоохранения, медицинские работники которых совместно с администрацией Учреждения отвечают за охрану здоровья воспитанников и укрепление их психофизического состояния, диспансеризацию, проведение профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, организацию физического воспитания и закаливания, питания, в том числе диетического.

Работники Учреждения периодически проходят медицинское обследование не реже двух раз в год за счет средств Учредителя.

1.17. В Учреждении устанавливается 4-х разовое питание детей. Учреждение обеспечивает воспитанникам гарантированное сбалансированное питание в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении.

Питание осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным заведующей Учреждением по согласованию с учреждениями госсанэпиднадзора.

Контроль качества питания, разнообразие блюд, витаминизация блюд, закладка продуктов питания, соблюдение правил кулинарной обработки, соблюдение норм выхода блюд, контроль вкусовых качеств пищи, санитарное состояние пищеблока, правильность хранения, соблюдение сроков реализации продуктов возлагаются на медицинский персонал (в соответствии с договором между Учреждением и органом здравоохранения) и уполномоченные органы.

1.18.Организация питания воспитанников возлагается на Учреждение.

2. Предмет, цели и виды деятельности
2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере образования.

2.2. Предметом деятельности Учреждения является обеспечение воспитания, обучения и развития, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте с 2 до 7 лет.

2.3. Основная цель деятельности Учреждения -  создание   условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, обеспечивающих    всестороннее развитие  способностей ребенка, стимулирование общего, творческого и интеллектуального развития личности в процессе детских видов деятельности для оптимальной реализации возможностей данного возрастного периода и последующего обучения в школе.

2.4. Деятельность Учреждения направлена  на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, основных задач дошкольного образования:

- охрана жизни и укрепление физического, психического здоровья детей;

-обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно- эстетического и физического развития детей;

-воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

-осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и психическом развитии детей;

-взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

-оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.5. Для достижения поставленной цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

2.5.1.Внедрение инновационных технологий и методов:

- метод проектов.

2.5.2. Коррекционные услуги:

- коррекция нарушения осанки и плоскостопия;

- психолого-педагогическая коррекция различных сфер личности ребенка;

- коррекция речевых нарушений у детей дошкольного возраста (в том числе организация

работы логопункта).

2.5.3. Оздоровительные услуги:

- профилактические;

- закаливающие.

2.6. Учреждение осуществляет в соответствии с заданиями Учредителя и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, частично за плату или бесплатно.

2.7. Учреждение вправе заниматься предпринимательской и иной не запрещенной действующим законодательством деятельностью, соответствующей уставным целям и необходимой для их достижения, привлекать для осуществления своих функций на договорной основе юридических и физических лиц, приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов.

2.8. Учреждение вправе оказывать дополнительные платные образовательные услуги:

- исправление речи с трех летнего возраста;

- художественно-ручной труд;

- изобразительная деятельность;

- хореография;

- «Театрализованная деятельность в детском саду»;

- группа кратковременного пребывания.

2.9. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. Потребность в платных дополнительных образовательных услугах определяется путем изучения спроса воспитанников и их родителей (законных представителей).

2.10. Платные дополнительные образовательные услуги оказываются Учреждением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальными правовыми актами, договором, заключаемым между родителями (законными представителями) воспитанников и Учреждением, договорами с преподавателями, оказывающими дополнительные образовательные услуги, приказом по Учреждению об организации платных дополнительных платных образовательных услуг на основании Положения об оказании платных дополнительных образовательных услуг.

2.11. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение (лицензия), возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством (Учреждение, созданное путем изменения типа существующего муниципального учреждения, вправе осуществлять предусмотренные его Уставом виды деятельности на основании лицензии, а также свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных соответствующему муниципальному учреждению, до окончания срока действия таких документов).

3. Порядок приема и организация образовательного процесса
3.1. Обучение и воспитание детей ведется на русском языке.

3.2. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем.

3.3. Группы в Учреждении комплектуются в соответствии с психологическими и медицинскими рекомендациями, преимущественно по одновозрастному принципу.

3.4. Учреждение осуществляет прием детей в возрасте с 2 лет до 7 лет на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

3.5. Прием детей в Учреждение осуществляется при представлении следующих документов:

- путевка, выданная Комитетом образования и науки Администрации города Нягани;

- медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, поступающего в дошкольное учреждение;

- заявление и документы, удостоверяющие личность одного из родителей (законных представителей);

- заключение городской психолого-медико-педагогической комиссии в случае, если ребенок имеет нарушения речи, зрения, задержку психического развития, умственную отсталость;

- заключение учреждения здравоохранения для часто и длительно болеющих детей;

- заключение учреждения здравоохранения для детей, отнесенных к группе риска по туберкулезу.

3.6. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

3.7. При приеме ребенка между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за ребенком.

3.8. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется комплексными программами дошкольного образования, рекомендованными и согласованными Комитетом образования и науки Администрации города Нягани, которые могут быть дополнены федеральными и региональными образовательными программами с целью обеспечения организации образовательного процесса.

Содержание образования в Учреждении определяется образовательной программой (образовательными программами), разрабатываемой исходя из особенностей психофизического развития и индивидуальных возможностей воспитанников, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно.

3.9. Учреждение самостоятельно в выборе вариативных программ, рекомендованных и утвержденных органом управления образованием Российской Федерации, а также в разработке собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта дошкольного образования.

В выборе образовательных программ Учреждение руководствуется принципами их преемственности, взаимосвязи и осуществления межпредметных связей.

3.10. Образовательный процесс включает в себя гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное, личностно-ориентированное развитие ребенка.

3.11. Организация учебно-воспитательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей. Отношения воспитанников и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с его индивидуальными особенностями.

3.12. Учреждение обеспечивает сбалансированный режим рабочего дня и рациональную организацию всех видов деятельности.

3.13. Режим работы Учреждения:

- пятидневная рабочая неделя;

- режим работы групп - 12 часов в день, с 7.00 до 19.00 часов

Количество групп в Учреждении определяется в зависимости от санитарных норм и условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса.

Наполняемость групп:

- от 2 лет до 3 лет - 15 детей;

- от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

3.14. Расписание занятий в группах рассматривается и утверждается на педагогическом совете. Время занятий может изменяться в соответствии со временем года и особенностями Учреждения.

3.15. В летнее время Учреждение может быть закрыто на ремонт сроком не более двух месяцев. Решение о закрытии Учреждения на ремонт принимает Учредитель.


4. Участники образовательного процесса
4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

4.2. Воспитанники в Учреждении имеют право на:

а) условия воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

б) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

в) защиту от применения методов физического и психического насилия;

г) различные формы поощрений;

д) защиту своих прав и законных интересов;

е) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

ж) удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

з) развитие творческих способностей и интересов;

к) предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий на время нахождения ребенка в Учреждении;

т) другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.3. Родители (законные представители) имеют право:

а) выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми;

б) защищать законные права и интересы детей:

- для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к заведующему Учреждением, который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) дать письменный ответ;

- в случае конфликта между родителями и педагогическим работником по поводу объективности применения форм и методов воспитания приказом заведующего Учреждением создается независимая комиссия специалистов, которая дает свое заключение по используемым формам и методам воспитания;

в) участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях;

г) присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос о поведении их ребенка;

д) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

е) знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;

ж) посещать Учреждение и беседовать с педагогическими работниками;

з) вносить безвозмездные и целевые взносы для развития Учреждения;


и) принимать решения на родительском собрании об обращении в государственные органы управления образованием о направлении рекламации на качество образования в Учреждении.

4.4. Родители (законные представители) обязаны:

а) соблюдать Устав Учреждения и условия договора, заключенного между родителями и Учреждением;

б) нести ответственность за воспитание детей;

в) своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в срок, указанный в договоре;

г) своевременно ставить в известность педагогического работника группы или заведующего об отсутствии ребенка или его болезни;

д) приводить ребенка в Учреждение здоровым.

4.5.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность:

- за невыполнение функций, определенных настоящим Уставом;

- за реализацию не в полном объеме образовательных программ;

- за качество реализуемых образовательных программ;

-за соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- за жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

4.6. В целях развития и совершенствования образования Учреждение вправе:

- участвовать в федеральных, региональных, городских и других конкурсах на получение грантов в областях образования и культуры, защиты прав детства, здравоохранения, экологии, социальных проблем, а также распоряжаться ими в соответствии с условиями, установленными фондами, проводящими конкурсы;

- разрабатывать собственную концепцию, содержащую педагогическое, культурологическое обоснование содержания образования, самостоятельно определять педагогические технологии, методики, формы и способы образовательного процесса;

- в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приобретать исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности;

- использовать авторские и авторизованные учебные программы, прошедшие экспертизу, а также программы регионального образовательного стандарта;

- реализовывать дополнительные платные образовательные программы.

- Учреждение имеет право расторгать договор с родителями в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинским показаниям;

-за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.

4.7. Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде и правилам внутреннего трудового распорядка. На основании трудового договора заведующий Учреждением издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись работнику.

4.8. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.9. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

4.10. Для поступления на педагогическую работу в Учреждение граждане обязаны представить следующие документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми.

4.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.12. Работники Учреждения имеют право:

а) на участие в управлении Учреждением:

- избирать и быть избранным в Наблюдательный совет Учреждения;

- рассматривать изменения и дополнения в Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, обсуждать и принимать на общем собрании трудового коллектива другие решения, входящие в их компетенцию;

б) защищать свою профессиональную честь и достоинство;

в) на работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором;

г) на производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

д) педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной в Учреждении;

е) на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) на оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;

з) повышать квалификацию: с этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

и) аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и на получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

к) педагогические работники имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок предоставления которого определяется Учредителем, а также иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

л) на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;

м) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику);

н) на объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

о) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

п) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;

р) на защиту своих персональных данных.

4.13. Работники Учреждения обязаны:

а) строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании», уставом Учреждения, внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциям;

б) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

в) нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;

г) соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

д) проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

е) соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;

ж) содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

з) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

и) вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников. Применение методов физического и психического насилия не допускается.

4.14. Педагогические работники Учреждения обязаны:

а) систематически повышать свою профессиональную квалификацию, посещать заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и активно участвовать в их работе;

б) способствовать выявлению и развитию одаренных детей;

в) эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

г) соблюдать законные права и свободы воспитанников;

д) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

е) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей воспитанников или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;

ж) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.15. Трудовые отношения с педагогическими работниками Учреждения помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных статьями Трудового кодекса, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:

а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

в) появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
  1   2

Похожие:

Устав icon1   Настоящий  устав  (далее  -  Устав)  государственного  бюджетного 
«Отрадненский  нефтяной  техникум»,  является  новой  редакцией  Устава,  подготовленного  в 
Устав iconОтчет о работе Государственного учреждения «Объединенный государственный архив Челябинской области»
Гу огачо в статус бюджетного учреждения. Внесены изменения в Устав. Устав согласован Министерством промышленности и природных ресурсов...
Устав iconУстав
Муниципального бюджетного образовательного учреждения балахонихинская основная общеобразовательная школа
Устав iconУстав
Принят общим собранием трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Стромынская основная
Устав iconКалужской области
Устав ( новая редакция) утверждён Отделом образования и спорта администрации Дзержинского района (Пр. №2 от «5 апреля» 2008г.)
Устав icon1  Настоящий  Устав  регулирует  деятельность  некоммерческой  органи
«Лениногорск нефть техни- кумы». Сокращенное наименование на татарском языке даупббу «лнт». 
Устав icon1   Настоящий  Устав  является  новой  редакцией  Устава  муниципального
Центр дополнительного образования для детей  Юность  создано на основании Приказа
Устав iconУстав
Принят Конференцией работников и представителей обучающихся государственного образовательного учреждения среднего профессионального...
Устав icon                        устав  областного государственного бюджетного образовательного учреждения  среднего профессионального образования  
«Смоленский промышленно- экономический  колледж»  и  его  имущества  в  государственную  собственность 
Устав iconУстав рггу
Подготовка научно-педагогических кадров, переподготовка и повышение квалификации педагогических, научных и других работников
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница