Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения




Скачать 149.26 Kb.
НазваниеРаботников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения
Дата конвертации03.01.2013
Размер149.26 Kb.
ТипСказка
Согласовано: Утверждено:

Председатель комитета Заведующая МАДОУ

по образованию детского сада «Сказка» д. Ямник

Администрации Демянского __________О.Н.Мельникова

муниципального района приказ № 38-од

_______Н.А.Михайлова «01 » июня 2010 г

«_____»__________2010 г


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник


  1. Общие положения.

    1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник (далее учреждение) , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Администрации Демянского муниципального района от 31.05.2010 года № 762 « О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Демянского муниципального района»

    2. Заработная плата работников учреждения ( без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) , устанавливаемая в соответствии с Положением , не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) , выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации

    3. Месячная заработная плата работников учреждения , полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязательства) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного Федеральным законодательством.

    4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

    5. Оплата труда работников учреждения ,занятых по совместительству , а также на условиях неполного рабочего времени , производится пропорционально отработанному времени.

    6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета учреждения и дополнительно из средств , поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда , формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района , направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

    7. Система оплаты труда работников учреждения , которая включает минимальные размеры окладов (должностных окладов) , виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера , устанавливается коллективным договором ,соглашениями , локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации , областными законами и иными нормативными актами области , а также настоящим Положением.

  2. Оплата труда главного бухгалтера учреждения.

    1. Заработная плата главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

    3. Выплаты компенсационного характера:

      1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

      2. Выплаты за совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% процентов должностного оклада

      3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором , главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

      4. В случае привлечения главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию главного бухгалтера учреждения , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит.

      5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере , за последующие часы –в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

      6. Основанием для установления выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

    4. Выплаты стимулирующего характера:

      1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями , утвержденными приказом комитета по образованию . Максимальный размер выплаты 75% процентов должностного оклада устанавливается главному бухгалтеру по показателям эффективности аккредитации (самоанализа). Расчет размера выплаты производится по формуле: Vi=Rx 75% , где Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада главному бухгалтеру учреждения. R- рейтинг детского сада по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности по итогам аккредитации (самоанализа) за предыдущий учебный год

75- максимальный размер выплаты в процентах.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения не производится при размере Vi менее 50 процентов , а также , если указанная выплата не производится руководителю учреждения.

2.4.2 Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру устанавливаются в размере до 75% процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

- качественная подготовка и проведение мероприятий , связанных с уставной деятельностью учреждения

- своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

2.4.3 Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

За высшую квалификационную категорию-0.3

За почетные звания : «Народный учитель Российской Федерации»,

« Заслуженный учитель Российской Федерации» , « Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» ,

« Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»,

« Заслуженный деятель науки Российской Федерации» , «заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» , « заслуженный работник культуры Российской Федерации» , « заслуженный учитель школы РСФСР» , « Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», « заслуженный деятель науки и техники РСФСР» , « заслуженный деятель науки РСФСР» , « Заслуженный работник культуры РСФСР» , « заслуженный работник физической культуры РСФСР» , « Заслуженный учитель СССР», « Заслуженный мастер профтехобразования СССР» , « Заслуженный работник культуры СССР», « Заслуженный работник физической культуры СССР», « Заслуженный тренер» , « Заслуженный мастер спорта СССР»

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории , звания устанавливаются:

- начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории , звания

- при условии выполнения работы по должности , по которой присвоена квалификационная категория.

- при условии соответствия звания , профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию , звание определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию или звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера , устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения ( за исключением главного бухгалтера)

3.1. Оклады работников учреждения ( за исключением главного бухгалтера) (далее работники учреждения ) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе ( далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений , имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям , для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ,

утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года

№ 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:


№/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности , отнесенные к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (руб)

1

2

3

4

1.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала







1

2

3

4

1.1.

Второй уровень







1.1.1

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2640

2.

ПКГ должностей педагогических работников







2.1.

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

3630

2.2

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

3990

2.3.

3 квалификационный уровень

Воспитатель

4350

2.4.

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель , учитель-логопед

4710


3.4 Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года

№ 247-н « об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей , специалистов и служащих» , составляют:


№/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности , отнесенные к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (руб)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»







1.1.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3190


3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248-н

« Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» , составляют:


№/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности , отнесенные к квалификационному уровню

Размер минимального оклада

(руб)

1

2

3

4

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1.1

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих , по которым предусмотрено присвоение 1,2,и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий и ремонту

и обслуживанию здания, сторож, уборщик служебных помещений ,уборщик территорий


1800

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







2.1.

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих , по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ,повар

2520

3.6. Перечень высококвалифицированных рабочих , занятых на важных и ответственных работах , устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом с учетом квалификации , объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Выплаты компенсационного характера:

3.7.1. Выплата работникам учреждения , занятых на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , производится по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 « Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 « об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени , ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , повышенной оплаты труда работникам , занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» работникам учреждения, занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.7.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере , за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.7.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени ,и двойную дневную или часовую ставку ( часть оклада за день или час работы) сверх оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания , увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором , устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий

( должностей) . увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором. Размер выплат и срок , на который они устанавливаются , определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.
3.8. Выплаты стимулирующего характера

3.8.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении , так и в процентном отношении к минимальному окладу.

3.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , за качество выполненных работ , за стаж работы , выслугу лет производятся в соответствии с критериями , определяемыми коллективными договорами , соглашениями , локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы , качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы . выслугу лет могут устанавливаться в размере до 20% процентов минимального оклада.

3.8.3.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал)

При премировании учитываются:

- достижения и превышение плановых и нормативных показателей работы

- качественная подготовка и проведение мероприятий , связанных с уставной деятельностью учреждения.

- своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты рассматриваются руководителем учреждения совместно с Экспертным советом и оформляется протоколом.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются.

3.9. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.9.1. Работникам , занимающим должности , отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников , устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за наличие высшего профессионального образовании - 0,1

3.9.2. Работникам, занимающим должности , отнесенные к ПКГ должностей работников образования, общеотраслевых должностей служащих первого , второго , третьего и четвертого уровня , общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровня , устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за работу в специальных ( коррекционных) образовательных -0,2 учреждениях (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья ( за исключением обучающихся с задержкой психического развития).

3.9.10.Работникам , занимающим должности , отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников:

- за работу в образовательных учреждениях , расположенных в сельской местности – 0.25

3.9.4. Работникам, занимающим должности , отнесенные к ПГК должностей педагогических работников , устанавливается повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за высшую квалификационную категорию – 0.3

- за первую квалификационную категорию – 0.2

- за вторую квалификационную категорию – 0.1

3.9.5 Работникам , занимающим должности , отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников , устанавливается повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за почетные звания (перечисленные в п. 2.4.данного Положения) - 0.1

3.9.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования , квалификационной категории , звания ,ученой степени устанавливаются :

- начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования , присвоение квалификационной категории , звания , ученой степени

- при условии выполнения работы по специальности , по которой присвоена квалификационная категория.

- при условии соответствия почетного звания , ученой степени профилю педагогической деятельности.
____________________________________________________________

Похожие:

Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconВарненского муниципального района постановление
Внести изменение в раздел I «Общие положения» Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №22 «Солнышко»...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconНовороссийск, именуемое в дальнейшем «Автономное учреждение», является правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения центр развития
«О создании муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconДоклад муниципального дошкольного образовательного учреждения Качалинского детского сада «Малышок» Иловлинского района за 2009год 2 Введение Юридический и фактический адрес
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Качалинского детского сада «Малышок» Иловлинского района за 2009год
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconДоклад муниципального дошкольного образовательного учреждения Быковского детского сада №5 «аленка» за 2009-2010 учебный год
...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconОбразовательная программа муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Юдинского детского сада №5 «Колосок»
Комитета мдобу юдинского детского сада №5 «Колосок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности познавательно-речевого...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconУстав
Постановления Администрации города от 15. 12. 2009 №5665 «О создании муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconПубличный доклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №10
Полное название учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconДоклад   муниципального   дошкольного   образовательного   учреждения   детского   сада   общераз вивающего   вида     №  185 «Зоренька»
Муниципальное  дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего 
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconСказка именуемое в дальнейшем мадоу, в лице заведующей Н. М. Линник
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Детский сад №2 «Сказка»...
Работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сказка» д. Ямник Общие положения iconГодовой план работы муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста верхнечеренская начальная школа-детский сада «дюймовочка» клетского района волгоградской области на 2008-2009 учебный год
Анализ работы коллектива муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Верхнечеренская...
Разместите кнопку на своём сайте:
TopReferat


База данных защищена авторским правом ©topreferat.znate.ru 2012
обратиться к администрации
ТопРеферат
Главная страница